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Der Mangel an qualifiziertem Personal sowohl im privaten wie auch im ?ffentlichen Sektor führt zu einem Anstieg der Anzahl in China arbeitender Ausl?nder.

Die Anzahl der legal in China besch?ftigten Ausl?nder lag 2005 fast doppelt so hoch, wie noch drei Jahre früher und erreichte eine Rekordzahl von 150.000, teilt das Ministerium für Arbeit und Soziale Absicherung mit.

Der Anstieg an ausl?ndischen Arbeitskr?ften ist in erster Linie bei ausl?ndischen Unternehmen und den lokalen Vertretungen multinationaler Konzerne zu verzeichnen, die vor allem in den Küstengebieten und den gro?en St?dten der Provinzen im Inland expandieren. Alleine in Shanghai arbeiten rund 40.000 Ausl?nder.

Die am meisten gesuchten Arbeitskr?fte werden für Positionen in den Bereichen Informationstechnologie und Management, darunter in den Personal- und Finanzabteilungen, ben?tigt.

Das staatliche Amt für die Angelegenheiten ausl?ndischer Experten stellt ebenfalls jedes Jahr ausl?ndische Mitarbeiter ein.

"Ausl?nder mit F?higkeiten im Bereich Management und anderen beruflichen Qualifikationen sind willkommen, in China zu arbeiten", sagt Gao Lin, ein Vertreter der Abteilung für Arbeit des Ministeriums.

Der Hauptgrund für die zunehmende Anzahl an in China arbeitenden Ausl?ndern sei ein Mangel an qualifizierten Arbeitskr?ften. Besonders in den Bereichen Informationstechnologie und Telekommunikation, neue Werkstoffe und Energien sowie Hochtechnologie und in der Finanzindustrie würden qualifizierte ausl?ndische Arbeitskr?fte ben?tigt, sagt Wang Tongxun, ein leitender Experte der chinesischen Akademie für Personalwissenschaft unter dem Personalministerium.

Gegenw?rtig werde dringend leitendes Personal in den Bereichen Finanzen und Wirtschaftsprüfung gesucht, schrieb Mercer Consulting Mitte M?rz in einem Bericht, nachdem das Unternehmen eine Umfrage gemeinsam mit dem Verband zertifizierter Wirtschaftsprüfer co-finanziert hatte. Die meisten der leitenden Positionen im Bereich Wirtschaftsprüfung seien mit Ausl?ndern besetzt, stellte der Bericht au?erdem fest.

Führende Positionen wie die eines Marketingmanagers in einem ausl?ndischen Unternehmen oder in ausl?ndischen Hotels sowie leitende Posten in Banken würden ebenfalls meist von Ausl?ndern besetzt.

Für diese Jobs "erhalten Ausl?nder zwei bis drei Mal h?here Geh?lter als ihre lokalen Kollegen", sagt Alan Zhang, Leiter von Mercer's Human Capital Product Solutions in China.

"Die meisten Ausl?nder übernehmen leitende Manager- oder leitende technische Positionen. Aber seit 2004 gibt es auch einen wachsenden Trend Ausl?nder im mittleren Management einzustellen", berichtet Zhang.

(China.org.cn, China Daily, 5. April 2006)